Introdução: Exemplos a seguir e mentoria

O fosso de género nas STEM é uma questão persistente que tem implicações a longo prazo para a inovação, o crescimento económico e a igualdade de género. 

Embora tenha havido progressos notáveis na melhoria do acesso à educação e às oportunidades de carreira para as mulheres, a sub-representação de mulheres nas áreas de STEM continua significativa. Esta disparidade é evidente em múltiplos níveis: desde as matrículas no ensino superior à progressão na carreira e aos cargos de liderança nos setores da ciência e tecnologia. Compreender e abordar as causas deste fosso é essencial não só para alcançar a igualdade de género, mas também para libertar todo o potencial de inovação que pode surgir de equipas diversificadas. 

Uma das estratégias mais eficazes para combater o fosso de género nas STEM é o uso de exemplos a seguir e programas de mentoria. Estas ferramentas têm o potencial de quebrar barreiras culturais e institucionais que desencorajam as mulheres de entrar e prosperar nas áreas de STEM. Organizações como a Women for Europe têm assumido um papel de liderança no combate a este fosso, focando-se em iniciativas que destacam as conquistas de exemplos a seguir femininos e criam redes de mentoria e de apoio.  

Por exemplo, o programa "Inspire STEM" da organização conecta jovens mulheres com mentoras que são profissionais realizadas nas áreas de STEM, proporcionando orientação e encorajamento valiosos para prosseguirem carreiras nas STEM.

Outro exemplo é a campanha "STEM for Change", que apresenta histórias de sucesso de mulheres em STEM através de meios de comunicação e workshops, com o objetivo de inspirar a próxima geração. 

Estas iniciativas demonstraram um impacto mensurável, incluindo um aumento da inscrição de jovens mulheres em programas STEM e taxas de retenção mais elevadas em carreiras STEM. 

Vários fatores contribuem para este fosso, incluindo estereótipos de género, falta de representação feminina nas áreas de STEM e a ausência de redes de apoio e exemplos a seguir. Muitas jovens crescem sem ver mulheres em papéis proeminentes nas STEM, o que leva à crença de que estas áreas não são para elas. Adicionalmente, o fenómeno do "leaky pipeline" — onde as mulheres abandonam as carreiras STEM a taxas mais elevadas do que os homens — ilustra como barreiras sistémicas, como a discriminação, a falta de mentoria e os desafios de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, dificultam ainda mais o sucesso das mulheres nestas áreas.